Journées mondiales de la santé et sécurité au travail

Retrouvez les journées mondiales de la santé et sécurité au travail
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A l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail initiée chaque année par l’Organisation internationale de travail (l’OIT), la Direction du Travail et de l’Emploi organise sur le concept « bien-être au travail, performance de l’entreprise ».

Entre les risques psychosociaux (RPS), la qualité de vie au travail (QVT), la santé qualité de vie au travail (SQVT), la frontière est mince, ces démarches ou encore ces concepts visent pourtant tous un seul et même objectif : le bien-être des salariés et celui de l’entreprise.

Pourquoi ces trois approches, vers laquelle ou lesquelles se tourner ? Sont-elles obligatoires, quelles sont les différences entre les unes et les autres, quel intérêt, comment engager ces démarches ?

Parce que les frontières entre ces 3 approches ne sont pas simples à définir et à distinguer, la Direction du Travail et de l’Emploi (DTE) et ses partenaires (la CAFAT et l’AFNOR PACIFIC) seront au CREIPAC (Nouville) toute la journée du 27 avril 2018 pour répondre à toutes ces questions. Cette journée s’adresse à toutes les entreprises, l’entrée est gratuite et le programme modulé pour permettre à chacune d’en savoir un peu plus sur chacun de ces sujets.

 

Contexte

L’évolution du monde du travail avec notamment l’intensification des rythmes de production, la diminution des effectifs, la précarité de l’emploi, la modernisation des outils et les relations de travail qui en découlent conduisent l’humain à faire face à des situations qui favorisent le développement d’un risque professionnel encore peu pris en compte dans les entreprises Calédoniennes : le risque psychosocial (RPS). La Nouvelle-Calédonie n’est pas épargnée par ce phénomène avec désormais un nombre quasi constant de déclarations de souffrances au travail chaque année.

2013

26 cas reconnus / 41 cas déclarés

2014

51 cas reconnus / 78 cas déclarés

2015

48 cas reconnus / 89 cas déclarés

2016

40 cas reconnus / 80 cas déclarés

2017

X cas reconnus / X cas déclarés

Source CAFAT

L’importante dimension subjective et l’aspect multifactoriel font de ce risque un phénomène difficile à définir, à identifier et à prévenir de prime abord. De plus, dans ce domaine, vie privée et vie professionnelle se chevauchent et se confondent apportant ainsi une complexité supplémentaire à l’identification du risque et à sa prévention.

De nombreux pays européens se sont saisis de ce risque qui influe non seulement sur la qualité du travail dans les entreprises, sur leurs fonctionnements et sur la vie des travailleurs, mais aussi sur le système de sécurité sociale des pays car, les conséquences de ce risques peuvent être très graves pour les humains et lourdes pour les entreprises. Il résulte aujourd’hui du travail de l’Europe sur ce sujet une bonne connaissance générale de l’origine des RPS et des stratégies de prévention et d’amélioration des situations qui ont fait leurs preuves. Il en résulte également des principes généraux partagés qui permettent aux différents pays de s’inspirer mutuellement (France / Québec) afin d’édicter des concepts nouveaux comme la « Qualité de vie au travail » (QVT) ou « La santé qualité de vie au travail » (SQVT). Ces concepts visent à retourner la situation de risques à l’avantage de tous : faire du combat contre les RPS un objectif de bien-être au travail et de performance des entreprises.

Entre 2009 et 2011 la Nouvelle-Calédonie a doté son code du travail d’une obligation pour l’employeur de prendre toutes mesures pour préserver la santé mentale des travailleurs qu’il emploie et c’est dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels qui lui incombe, que les risques psychosociaux doivent être abordés de façons primaire (Evaluer) secondaire (Prévenir) tertiaire (Réparer). Depuis 2012 la Direction du travail et de l’emploi à largement communiqué sur les risques psychosociaux mais si elle fait le constat d’évaluations biens faites, elle fait aussi celui de plans d’actions qui ne donnent pas les résultats escomptés. Il manque de toute évidence un lien entre évaluer et agir pour améliorer, il manque sans aucun doute une ligne directrice générale cohérente et adaptée au contexte calédonien qui permettra aux entreprises de rentabiliser l’investissement d’un diagnostic et de s’engager sur des démarches pourvues d’outils et de retours d’expériences, une ligne directrice qui permettra également aux organismes de prévention locaux et aux spécialistes de ce domaine de les orienter vers des référentiels connus et efficaces.

Par ailleurs, le « travail moderne » pose la question de la relation fondamentale entre l’employeur et ses salariés. Il remet en débat cette frontière historique ou chacun attend de l’autre un retour moral indéfinissable qui conduit à agir et à penser chacun pour son compte au sain pourtant d’une entité dont l’existence et le bon fonctionnement dépendent inexorablement de la relation de l’un avec l’autre, et inversement. La QVT et la SQVT mettent le travail, l’humain (employeur et salarié), et la performance de l’entreprise au centre de l’objectif dans un principe de réflexion commune fondée sur la valorisation et la reconnaissance des travailleurs, sur la recherche de facilités permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, sources de bien-être au travail pour tous. La QVT et la SQVT proposent l’alliance des parties à leur opposition historique dans un schéma gagnant/gagnant.

 

Objectif de la journée

C’est aux fins de présenter une ligne directrice et une autre forme de relations professionnelles que la Direction du travail et de l’emploi organise, sur le thème « QVT - Bien-être au travail, performance de l’entreprise », sa 8ème journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. Une journée initiée comme chaque année par l’organisation internationale du travail (OIT).

Durant toute la journée du 27 avril 2018 au CREIPAC, au travers de conférences courtes tenues 4 fois à des heures différentes pour permettre à chacun d’intégrer ces séances dans son planning, la DTE et ses partenaires, la CAFAT et l’AFNOR PACIFIC, feront le lien entre RPS, QVT et SQVT, redonneront le sens réel de ces termes à la mode, rarement utilisés à bon escient dans des démarches complètes. L’objectif n’est pas de rentrer dans les détails mais de présenter sommairement les deux nouveaux concepts en Nouvelle-Calédonie que sont la QVT et la SQVT, tels qu’ils sont proposés par les plus grands spécialistes mondiaux et de les relier aux RPS sous la forme de plans d’actions au choix.

Cette journée s’adresse notamment à toute personne qui a un lien en entreprise avec la gestion de la ressource humaine, la direction, la prévention des risques professionnels sous toutes ses formes, HSE, CHSCT, DP et DS. Elle s’adresse également à tous les intervenants extérieurs de tous les domaines qui couvrent la prévention, les relations de travail, le management et l’organisation de l’entreprise. L’entrée est gratuite, la DTE espère, compte tenu du thème, un public nombreux. Les salles étant petites il y a lieu de s’inscrire rapidement.

NB : Il va de soi que pour comprendre l’intérêt de la QVT ou de la SQVT il est nécessaire de connaitre les RPS. Pour compléter les présentations sommaires du 27 avril des matinées de la prévention (hors calendrier) seront organisées.

 

Programme

Organisation : DTE

Présentateurs :                CAFAT : Laurent GRAVE (Conférences RPS)

                 AFNOR PACIFIC : Alain ETCHEGARAY (Conférences SQVT)

                                     DTE : Philippe DI MAGGIO (Conférences QVT)

  • 7h30                  Café d’accueil
  • 7h45                  Ouverture de la journée, séance plénière QVT : Discours d’introduction
  • 8h30/9h30         1ère série de conférences (RPS, SQVT, QVT)
  • 10h30/11h30     2ème série de conférences (idem)
  • 13h30/14h30     3ème série de conférences (idem)
  • 14h30                 Collation
  • 15h30/16h30     4ème série de conférences (idem)
  • 17h00                 Clôture de la journée

 

Documents à télécharger

- Présentation QVT 27 - Avril 2018

- Présentation AFNOR SQVT - Avril 2018

- Évaluation de la qualité de vie au travail

 

Lien utile

Promouvoir la qualité de vie au travail

 

JOIT 2017
Le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie renforce son action de sensibilisation de la population sur la lutte contre la DENGUE sans pesticides, une lutte que chacun doit et peut mener personnellement chez soi mais également au travail.

 

 

Les entreprises mise à contribution

A l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail 2017, la Direction du travail et de l’emploi lance un appel aux entreprises du Territoire pour que le 28 avril 2017, elles organisent en interne une journée consacrée à ranger, vider, jeter, voire débrousser et nettoyer les terrains  qu’elles occupent, à assainir leurs abords pour lutter contre ce fléau qui tue ou qui rend bien malade. Suffisamment malade pour ne plus pouvoir aller travailler

 

 

Prévenir le risque de dengue pour la santé des salariés : Exercice général d'identification d'un risque

Si les chantiers et les entreprises du BTP ou celles de zones comme Ducos sont particulièrement concernées par cette journée, à bien y regarder il y a de partout la possibilité de création d’un gîte larvaire. Toutes les entreprises sont donc concernées par cette action de lutte et de sensibilisation des salariés. Objectif : Rechercher les gites larvaires et les éliminer, identifier et supprimer les endroits où ils pourraient se produire après une pluie.

Par ailleurs, il y a également de nombreuses situations de travail ou les salariés sont confrontés à la présence de moustiques, ouvertures de regards, de locaux techniques, etc.  Éviter qu’ils soient piqués devient en fait une obligation de l’employeur. Fournir des répulsif, avoir des manches longues et sensibiliser les salariés sont également des actions de prévention qui pourront être lancée à l’occasion de cette journée.

 

 

Faites-vous connaitre et obtenez des tee-shirts

Faites le savoir en envoyant une photo de l’équipe de salariés missionnés le 28 avril pour l’action et obtenez en retour un tee-shirt prévention pour chacun des membres de l’équipe.

Envoyez-nous également le logo de votre entreprise, un mur virtuel de tous les logos sera construit sur le site de la DTE.

Voici les tee-shirts disponibles, faites votre choix :

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17 entreprises ont participé à l'action de lutte contre la dengue du 28 avril 2017 à l'occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. La Direction du travail et de l'emploi (DTE), la direction des affaires sanitaires et sociales (DASS) et au delà le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie les remercie sincèrement pour leur engagement.
Les entreprises qui s'engagent contre la dengue !

 

Comme chaque année le 28 avril, la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail sera relayée en Nouvelle-Calédonie. Elle se déroulera à l’hôtel Château Royal et comprendra une journée complète de conférences et d’espaces de paroles avec les chefs d’entreprises et toutes les personnes concernées par les questions de prévention des risques en entreprises.

Le thème retenu pour 2016 est la reprise des 5 dernières campagnes de la Direction du travail et de l’emploi qui représentent des politiques de prévention des risques professionnels et qui répondent aux problématiques ou aux obligations règlementaires des entreprises :

  • 2011 : Respect tolérance au travail, je m’engage ;
  • 2012 : Alcool / cannabis : Tolérance zéro ;
  • 2013 : Relais santé sécurité d’entreprise ;
  • 2014 : Santé sécurité au travail : les bonnes pratiques ;
  • 2015 : Conducteur responsable ;

 

Déroulement de la journée

  1. 7h30 Accueil des participants
  2. 8h00 Discours d’ouverture :
  • Membre du gouvernement en charge du travail, de l’emploi et de de la formation professionnelle (Jean-Louis D’ANGLEBERMES) ;
  • Directrice de la direction du travail et de l’emploi - DTE (Magda Bonal- Turaud) ;
  • Directrice de la branche santé CAFAT (Nathalie Doussy) ;
  • Chargée de mission sécurité routière du gouvernement (Heidi Henin) ;
  • Chef du service prévention de la DTE (Philippe Di Maggio) 

 

Horaires des conférences :

  • 9h00/10h00 
  • 10h30/11h30 
  • 12h30/13h30 
  • 14h00/15h00
  • 15h30/16h30

Chaque conférence durera 1 heure afin de permettre à chaque visiteur d’assister s’il le souhaite, à toutes les conférences données sur chacun des thèmes. Entre 11h30 et 12h30 une collation (club sandwichs, eau, jus, café) sera servie aux personnes présentes (Visiteurs, animateurs et organisateurs).

 

Salles de conférences

Chaque salle sera aménagée en théâtre pour recevoir 25 à 50 personnes suivant la taille. Dans chacune d’elles une ou plusieurs tables seront disposées pour présenter les éléments de la campagne qui pourront être des guides, des affiches, des tee-shirts ou des goodies (rubans, autocollants, badges, carnets, etc.). Ces supports de campagnes seront en libre-service et gratuits.  Entre deux conférences les tables seront rechargées par un agent de la DTE.

 

Les intervenants

Pour la présentation des campagnes, la DTE fera notamment appel à la CAFAT et au GPSST (Groupement des professionnels de la santé et de la sécurité au travail)

  • Respect tolérance au travail : Hélène CHARDON (Consultante RPS) ;
  • Alcool / cannabis, tolérance zéro : Philippe DI MAGGIO (DTE) ;
  • Relais santé sécurité d’entreprise : Jacques MARCHAND (GPSST) ;
  • Santé sécurité au travail, les bonnes pratiques : Jean-Yves MENNY (GPSST) ;
  • Conducteur responsable : Laurent GRAVE (CAFAT).

 

Les thèmes

  • Respect tolérance au travail : Cette campagne renvoie aux articles Lp.113 du code du travail de la Nouvelle-Calédonie relatifs aux relations de travail. Elle vise à engager les travailleurs d’une entreprise à avoir un comportement respectueux en toute circonstance dans leurs relations avec leurs collègues et à être tolérant de la différence qu’il peut y avoir entre chaque individu de l’entreprise (droits, devoirs, responsabilités, etc.). Cette campagne est assortie d’affiches et de tee-shirts. Elle vise aussi à informer les employeurs des outils qui sont à leurs dispositions autant en ce qui concerne le diagnostic des relations de travail à réaliser dans le cadre d’une EVRP, qu’en ce qui concerne les actions à mettre en œuvre pour améliorer les relations quand le diagnostic en impose la nécessité, qu’en ce qui concerne les consultants spécialisés présents sur le Territoire pour les aider dans ces démarches.
  • Alcool / cannabis, tolérance zéro : Cette campagne incite les entreprise à mettre en place une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les salariés qui pourraient se trouver en état d’ivresse durant les heures de travail. Elle vise à présenter aux employeurs la démarche à suivre face à une telle situation  (dépistage, procédure, clause du règlement intérieur, sanction). Cette campagne est assortie d’affiches, de tee-shirts et d’un guide de gestion de la crise d’ivresse.
  • Relais santé sécurité d’entreprise : Cette campagne renvoie à l’article Lp.261-7 du code du travail de la Nouvelle-Calédonie relatif à la personne que doit désigner l’employeur pour s’occuper des questions de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise. La conférence vise à définir le contenu de la mission de cet assistant, l’éthique dont il doit faire preuve vis à vis de ces collègues, l’importance de son rôle dans l’organisation de la prévention au sein de l’entreprise. Cette campagne est assortie d’affiches, d’un guide, de tee-shirts, de badges et de carnets.
  • Santé sécurité au travail, les bonnes pratiques : Cette campagne renvoie aux l’article, Lp.113-1, Lp.261-7, Lp.261-10, Lp.261-17 du code du travail de la Nouvelle-Calédonie. Elle permet de palier à l’absence de règlement intérieur dans l’entreprise en répondant brièvement à une problématique : Comment faire respecter des règles qui ne sont écrites nulle part. Elle fixe donc 5 règles essentielles dans l’entreprise en matière d’ivresse, de santé et de sécurité, de relations au travail et de communication interne.  Cette campagne reprend à elle seule tous les thèmes de cette journée mondiale. Elle est assortie d’affiches et de tableaux muraux.
  • Conducteur responsable : Les accidents de la route sont un fléau humain et financier que la Nouvelle-Calédonie n’arrive pas à enrayer. La prévention du risque routier en entreprise est un axe de lutte contre les comportements déviant au volant, y compris dans la vie personnelle, notamment en matière de vitesse et d’alcool. Mener cette campagne dans l’entreprise c’est agir sur les comportements des conducteurs, sur leur formation (R261-10), sur leur sensibilisation et sur la qualité des véhicules mis à leurs dispositions par l’employeur. Cette campagne est assortie d’une charte, d’affiches, de rubans et d’autocollants.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Comme chaque année, la campagne organisée à l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail propose aux entreprises une démarche de prévention applicable à l’ensemble de l’établissement.

Cette année, la campagne vise les entreprises de moins de 20 salariés, il s’agit d’établir des principes généraux de prévention des risques professionnels, ceux là même qui fondent une culture de la protection de la santé et de la sécurité au travail. Ils sont édictés sous la forme de règles, mais relèvent surtout de bonnes pratiques pour que la santé et la sécurité soit l’affaire de tous.

La participation à la campagne est totalement gratuite.

La journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail a été célébrée le 26 avril 2013.

Pour cette 5ème édition, le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, (Direction du Travail et de l’Emploi) a organisé une action de soutien aux entreprises par l’implication directe des salariés avec la fonction de « relais santé sécurité ».

Deux sessions de formation ont été proposées les 15 et 17 octobre 2013 à Nouméa et Koné.

408 relais volontaires des entreprises partenaires sont engagés dans cette démarche. 

 

Cette campagne ouverte à toutes les entreprises, quelle que soit leurs tailles sera reconsuite en 2014.

Devenez entreprise partenaire de la campagne « Objectif 1000 relais santé sécurité ! » 

Le 28 avril 2012, comme chaque année, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) demande au pays adhérents de célébrer la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. Depuis 2009 la Nouvelle Calédonie met à profit cette journée pour sensibiliser les travailleurs et d’une manière générale le grand public sur l’importance de prévenir les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles. 
 
Le 28 avril 2012 sera consacré aux consommations d’alcool et de cannabis. 
Le problème de la consommation d’alcool et de cannabis pendant les heures de travail concerne toutes les entreprises et appelle à la plus grande vigilance, à la sensibilisation et à la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise, salariés, employeurs, représentants du personnel et organisations syndicales.
 
Pour accompagner les entreprises dans cette démarche, la DTE prévoit de distribuer à celles qui souhaitent être partenaires de l'action "Entreprise sans alcool, sans cannabis", un kit comprenant un certain nombre d’outils de prévention mais aussi de contrôle et de sanction.
 

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