Journées mondiales de la santé et sécurité au travail

A l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail initiée chaque année par l’Organisation internationale de travail (l’OIT), la Direction du Travail et de l’Emploi organise sur le concept « bien-être au travail, performance de l’entreprise ».

Entre les risques psychosociaux (RPS), la qualité de vie au travail (QVT), la santé qualité de vie au travail (SQVT), la frontière est mince, ces démarches ou encore ces concepts visent pourtant tous un seul et même objectif : le bien-être des salariés et celui de l’entreprise.

Pourquoi ces trois approches, vers laquelle ou lesquelles se tourner ? Sont-elles obligatoires, quelles sont les différences entre les unes et les autres, quel intérêt, comment engager ces démarches ?

Parce que les frontières entre ces 3 approches ne sont pas simples à définir et à distinguer, la Direction du Travail et de l’Emploi (DTE) et ses partenaires (la CAFAT et l’AFNOR PACIFIC) seront au CREIPAC (Nouville) toute la journée du 27 avril 2018 pour répondre à toutes ces questions. Cette journée s’adresse à toutes les entreprises, l’entrée est gratuite et le programme modulé pour permettre à chacune d’en savoir un peu plus sur chacun de ces sujets.

Contexte

L’évolution du monde du travail avec notamment l’intensification des rythmes de production, la diminution des effectifs, la précarité de l’emploi, la modernisation des outils et les relations de travail qui en découlent conduisent l’humain à faire face à des situations qui favorisent le développement d’un risque professionnel encore peu pris en compte dans les entreprises Calédoniennes : le risque psychosocial (RPS). La Nouvelle-Calédonie n’est pas épargnée par ce phénomène avec désormais un nombre quasi constant de déclarations de souffrances au travail chaque année.

Source CAFAT

L’importante dimension subjective et l’aspect multifactoriel font de ce risque un phénomène difficile à définir, à identifier et à prévenir de prime abord. De plus, dans ce domaine, vie privée et vie professionnelle se chevauchent et se confondent apportant ainsi une complexité supplémentaire à l’identification du risque et à sa prévention.

De nombreux pays européens se sont saisis de ce risque qui influe non seulement sur la qualité du travail dans les entreprises, sur leurs fonctionnements et sur la vie des travailleurs, mais aussi sur le système de sécurité sociale des pays car, les conséquences de ce risques peuvent être très graves pour les humains et lourdes pour les entreprises. Il résulte aujourd’hui du travail de l’Europe sur ce sujet une bonne connaissance générale de l’origine des RPS et des stratégies de prévention et d’amélioration des situations qui ont fait leurs preuves. Il en résulte également des principes généraux partagés qui permettent aux différents pays de s’inspirer mutuellement (France / Québec) afin d’édicter des concepts nouveaux comme la « Qualité de vie au travail » (QVT) ou « La santé qualité de vie au travail » (SQVT). Ces concepts visent à retourner la situation de risques à l’avantage de tous : faire du combat contre les RPS un objectif de bien-être au travail et de performance des entreprises.

Entre 2009 et 2011 la Nouvelle-Calédonie a doté son code du travail d’une obligation pour l’employeur de prendre toutes mesures pour préserver la santé mentale des travailleurs qu’il emploie et c’est dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels qui lui incombe, que les risques psychosociaux doivent être abordés de façons primaire (Evaluer) secondaire (Prévenir) tertiaire (Réparer). Depuis 2012 la Direction du travail et de l’emploi à largement communiqué sur les risques psychosociaux mais si elle fait le constat d’évaluations biens faites, elle fait aussi celui de plans d’actions qui ne donnent pas les résultats escomptés. Il manque de toute évidence un lien entre évaluer et agir pour améliorer, il manque sans aucun doute une ligne directrice générale cohérente et adaptée au contexte calédonien qui permettra aux entreprises de rentabiliser l’investissement d’un diagnostic et de s’engager sur des démarches pourvues d’outils et de retours d’expériences, une ligne directrice qui permettra également aux organismes de prévention locaux et aux spécialistes de ce domaine de les orienter vers des référentiels connus et efficaces.

Par ailleurs, le « travail moderne » pose la question de la relation fondamentale entre l’employeur et ses salariés. Il remet en débat cette frontière historique ou chacun attend de l’autre un retour moral indéfinissable qui conduit à agir et à penser chacun pour son compte au sain pourtant d’une entité dont l’existence et le bon fonctionnement dépendent inexorablement de la relation de l’un avec l’autre, et inversement. La QVT et la SQVT mettent le travail, l’humain (employeur et salarié), et la performance de l’entreprise au centre de l’objectif dans un principe de réflexion commune fondée sur la valorisation et la reconnaissance des travailleurs, sur la recherche de facilités permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, sources de bien-être au travail pour tous. La QVT et la SQVT proposent l’alliance des parties à leur opposition historique dans un schéma gagnant/gagnant.

Objectif de la journée

C’est aux fins de présenter une ligne directrice et une autre forme de relations professionnelles que la Direction du travail et de l’emploi organise, sur le thème « QVT - Bien-être au travail, performance de l’entreprise », sa 8ème journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. Une journée initiée comme chaque année par l’organisation internationale du travail (OIT).

Durant toute la journée du 27 avril 2018 au CREIPAC, au travers de conférences courtes tenues 4 fois à des heures différentes pour permettre à chacun d’intégrer ces séances dans son planning, la DTE et ses partenaires, la CAFAT et l’AFNOR PACIFIC, feront le lien entre RPS, QVT et SQVT, redonneront le sens réel de ces termes à la mode, rarement utilisés à bon escient dans des démarches complètes. L’objectif n’est pas de rentrer dans les détails mais de présenter sommairement les deux nouveaux concepts en Nouvelle-Calédonie que sont la QVT et la SQVT, tels qu’ils sont proposés par les plus grands spécialistes mondiaux et de les relier aux RPS sous la forme de plans d’actions au choix.

Cette journée s’adresse notamment à toute personne qui a un lien en entreprise avec la gestion de la ressource humaine, la direction, la prévention des risques professionnels sous toutes ses formes, HSE, CHSCT, DP et DS. Elle s’adresse également à tous les intervenants extérieurs de tous les domaines qui couvrent la prévention, les relations de travail, le management et l’organisation de l’entreprise. L’entrée est gratuite, la DTE espère, compte tenu du thème, un public nombreux. Les salles étant petites il y a lieu de s’inscrire rapidement.

NB : Il va de soi que pour comprendre l’intérêt de la QVT ou de la SQVT il est nécessaire de connaitre les RPS. Pour compléter les présentations sommaires du 27 avril des matinées de la prévention (hors calendrier) seront organisées.

Programme

Organisation : DTE

Présentateurs :                CAFAT : Laurent GRAVE (Conférences RPS)

                 AFNOR PACIFIC : Alain ETCHEGARAY (Conférences SQVT)

                                     DTE : Philippe DI MAGGIO (Conférences QVT)

• 7h30                  Café d’accueil
• 7h45                  Ouverture de la journée, séance plénière QVT : Discours d’introduction
• 8h30/9h30         1ère série de conférences (RPS, SQVT, QVT)
• 10h30/11h30     2ème série de conférences (idem)
• 13h30/14h30     3ème série de conférences (idem)
• 14h30                 Collation
• 15h30/16h30     4ème série de conférences (idem)
• 17h00                 Clôture de la journée

Documents à télécharger

- Présentation QVT 27 - Avril 2018

- Présentation AFNOR SQVT - Avril 2018

- Évaluation de la qualité de vie au travail

Lien utile

Promouvoir la qualité de vie au travail

Les entreprises mise à contribution

A l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail 2017, la Direction du travail et de l’emploi lance un appel aux entreprises du Territoire pour que le 28 avril 2017, elles organisent en interne une journée consacrée à ranger, vider, jeter, voire débrousser et nettoyer les terrains  qu’elles occupent, à assainir leurs abords pour lutter contre ce fléau qui tue ou qui rend bien malade. Suffisamment malade pour ne plus pouvoir aller travailler

Prévenir le risque de dengue pour la santé des salariés : Exercice général d'identification d'un risque

Si les chantiers et les entreprises du BTP ou celles de zones comme Ducos sont particulièrement concernées par cette journée, à bien y regarder il y a de partout la possibilité de création d’un gîte larvaire. Toutes les entreprises sont donc concernées par cette action de lutte et de sensibilisation des salariés. Objectif : Rechercher les gites larvaires et les éliminer, identifier et supprimer les endroits où ils pourraient se produire après une pluie.

Par ailleurs, il y a également de nombreuses situations de travail ou les salariés sont confrontés à la présence de moustiques, ouvertures de regards, de locaux techniques, etc.  Éviter qu’ils soient piqués devient en fait une obligation de l’employeur. Fournir des répulsif, avoir des manches longues et sensibiliser les salariés sont également des actions de prévention qui pourront être lancée à l’occasion de cette journée.

Faites-vous connaitre et obtenez des tee-shirts

Faites le savoir en envoyant une photo de l’équipe de salariés missionnés le 28 avril pour l’action et obtenez en retour un tee-shirt prévention pour chacun des membres de l’équipe.

Envoyez-nous également le logo de votre entreprise, un mur virtuel de tous les logos sera construit sur le site de la DTE.

Voici les tee-shirts disponibles, faites votre choix :

Comme chaque année, la campagne organisée à l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail propose aux entreprises une démarche de prévention applicable à l’ensemble de l’établissement.

Cette année, la campagne vise les entreprises de moins de 20 salariés, il s’agit d’établir des principes généraux de prévention des risques professionnels, ceux là même qui fondent une culture de la protection de la santé et de la sécurité au travail. Ils sont édictés sous la forme de règles, mais relèvent surtout de bonnes pratiques pour que la santé et la sécurité soit l’affaire de tous.

La participation à la campagne est totalement gratuite.

La journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail a été célébrée le 26 avril 2013.

Pour cette 5^ème édition, le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, (Direction du Travail et de l’Emploi) a organisé une action de soutien aux entreprises par l’implication directe des salariés avec la fonction de « relais santé sécurité ».

Deux sessions de formation ont été proposées les 15 et 17 octobre 2013 à Nouméa et Koné.

408 relais volontaires des entreprises partenaires sont engagés dans cette démarche. 

Cette campagne ouverte à toutes les entreprises, quelle que soit leurs tailles sera reconsuite en 2014.

Devenez entreprise partenaire de la campagne « Objectif 1000 relais santé sécurité ! »