Tout ressortissant ne possédant pas la nationalité française y compris les ressortissants de l’Union Européenne.
Main d'oeuvre étrangère
L’offre d’emploi est à déposer auprès du service public de placement relevant de la province dans laquelle l’emploi est situé :
Le Service de l’emploi et de la formation de la province Sud (SEF) |
30 route de la Baie des Dames bâtiment 1 Ducos Centre |
Téléphone : 28 01 72 |
Fax : 23 22 84 |
Le Centre d’action pour l’emploi en province Nord (CAP EMPLOI) |
immeuble Henriot (KONE) |
Téléphone : 47 26 65 |
Fax : 47 26 20 |
Etablissement Provincial de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle |
EPEFIP, pour les îles Loyauté |
Téléphone : 45 10 98 |
Fax : 45 18 98 |
- Le dossier de demande d’autorisation de travail est transmis par les services de l’Etat au gouvernement de la Nouvelle-Calédonie.
- La direction du travail et de l’emploi est chargée d’instruire le dossier.
- Le contrat de travail
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de la situation de l’emploi présente et à venir dans la profession demandée par le travailleur étranger ;
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des conditions d’application par l’employeur de la législation relative au travail ;
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des conditions d’emploi et de rémunération offertes au travailleur étranger, lesquelles doivent être identiques à celles dont bénéficient les travailleurs français ;
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des dispositions prises par l’employeur pour assurer ou faire assurer, dans les conditions normales, le logement du travailleur étranger.
- accordée pour la durée du contrat ;
- accordée pour la durée du séjour ou du visa.
- Un travailleur étranger titulaire d'une autorisation venant à expiration peut en demander le renouvellement.
- La procédure de transmission du dossier est identique à celle décrite pour une première demande.
Le renouvellement de l’autorisation de travail doit être demandé au cours du troisième mois et au plus tard du deuxième mois précédant la date d’expiration de l’autorisation de travail.
- Il est interdit à toute personne d'engager ou de conserver à son service un étranger non muni de l'autorisation de travail.
- Il est également interdit à un employeur d'engager ou de conserver à son service un étranger dans une catégorie professionnelle ou une profession autre que celle mentionnée sur l’autorisation de travail.
Toutes infractions à ces dispositions constatées par l'inspection du travail ou par les officiers de police judiciaire, peuvent faire l'objet de poursuites pénales.