Si son état de santé l'exige, la salariée enceinte peut être affectée dans un autre emploi pendant la durée de la grossesse, à son initiative ou sur la demande de l'employeur (art. Lp. 126-3 du CTNC).
L'affectation à un autre poste, ou dans un autre établissement, est subordonnée à l'accord de l'intéressée.
A défaut d’accord, seul le médecin du travail peut établir la nécessité médicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé.
Le CHSCT procède également à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposées les femmes enceintes (art. Lp. 262-8 du CTNC).
La salariée retrouve son emploi initial dès que son état de santé le lui permet, ou à l'issue de son congé maternité.