Pendant vos congés, l’employeur doit vous verser une indemnité de congés payés qui a le caractère de salaire et est soumise aux cotisations sociales.
Le calcul de cette indemnité peut s’effectuer selon deux méthodes :
- le montant de l’indemnité est égal à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il avait travaillé durant la période ;
- le montant de l’indemnité est égal au dixième de la rémunération totale perçue au cours de l’année de référence écoulée.
La rémunération prise en compte comprend le salaire de base, les primes à l’exception des remboursements de frais et des primes liées aux conditions de travail (comme une prime de salissure)