Si la dispense est décidée par l’employeur : il doit verser au salarié une indemnité compensatrice de préavis dont le montant est égal à la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait travaillé durant la période. Par ailleurs, le contrat de travail ne prend fin qu’au terme du préavis, même si celui-ci n’est pas exécuté ;
Si la dispense est demandée à l’employeur : l’employeur peut refuser la demande du salarié de le dispenser en tout ou partie de l’exécution du préavis. S’il donne son accord, rien ne l’oblige à verser une indemnité compensatrice correspondant au préavis non exécuté.