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[null,null,null,"Total",null,{"$f":"F58+F53+F48+F43+F38+F33+F28+F23+F18+F13+F8","v":0}]

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[]
[null,"QUEL EST L'INDICE DE BIEN ÊTRE DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL ?"]
[null,"FICHE D'ANALYSE INDIVIDUELLE"]
[]
[null,"1","DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL DIRIEZ VOUS QUE LES PERSONNES SE RESPECTENT"]
[null,null,"Beaucoup (1 à 6)"]
[null,null,"Pas toujours (7 à 13) "]
[null,null,"Rarement (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D6:D8)","v":0}]
[]
[null,"2","DE FACON GENERALE L'ATMOSPHERE DE TRAVAIL EST :"]
[null,null,"Bonne (1 à 6)"]
[null,null,"Inégale (7 à 13) "]
[null,null,"Tendue (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D11:D13)","v":0}]
[]
[null,"3","L'ENVIE, LA JALOUSIE et la RIVALITE"]
[null,null,"N'existent pas (1 à 6)"]
[null,null,"Se font ressentir parfois (7 à 13) "]
[null,null,"Sont très présentes (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D16:D18)","v":0}]
[]
[null,"4","LORS DES CONFLITS, L'EMPLOYEUR :"]
[null,null,"Règle la situation rapidement (1 à 6)"]
[null,null,"Demande aux employés de régler eux même la situation (7 à 13) "]
[null,null,"Ignore totalement la situation (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D21:D23)","v":0}]
[]
[null,"5","LES COMMUNICATIONS ENTRE LES EMPLOYES ET LA DIRECTION SONT :"]
[null,null,"Franches et ouvertes (1 à 6)"]
[null,null,"Parfois difficiles (7 à 13) "]
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[]
[null,"6","LA COMPETITION ENTRE EMPLOYES :"]
[null,null,"Est saine (1 à 6)"]
[null,null,"Crée parfois des tensions (7 à 13) "]
[null,null,"Est malsaine (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D31:D33)","v":0}]
[]
[null,"7","SELON VOUS, LES TACHES :"]
[null,null,"Sont définies avec précision (1 à 6)"]
[null,null,"Sont parfois imprécises (7 à 13) "]
[null,null,"Se chevauchent (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D36:D38)","v":0}]
[]
[null,"8","DIRIEZ VOUS QUE LA CHARGE DE TRAVAIL ENTRE EMPLOYES EST :"]
[null,null,"Répartie équitablement (1 à 6)"]
[null,null,"Répartie plus ou moins équitablement (7 à 13) "]
[null,null,"Très inégale d'un employé à l'autre (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D41:D43)","v":0}]
[]
[null,"9","LORS DE L'ARRIVEE D'UN NOUVEAU SUPERIEUR, SON RÔLE EST :"]
[null,null,"Expliqué clairement à toutes les personnes (1 à 6)"]
[null,null,"Décrit vaguement (7 à 13) "]
[null,null,"N'est pas expliqué (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D46:D48)","v":0}]
[]
[null,"10","LORS DES CHANGEMENTS DE TECHNOLOGIES, LA FORMATION ET L'ACCOMPAGNEMENT SONT :"]
[null,null,"Toujours prévus et adéquats (1 à 6)"]
[null,null,"Inadéquats (7 à 13) "]
[null,null,"Inexistants (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D51:D53)","v":0}]
[]
[null,"11","LE MATERIEL MIS A LA DIPOSITION DES EMPLOYES EST :"]
[null,null,"Approprié (1 à 6)"]
[null,null,"Plus ou moins approprié (7 à 13) "]
[null,null,"Inadéquats (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D56:D58)","v":0}]
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[]
[null,"QUEL EST L'INDICE DE BIEN ÊTRE DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL ?"]
[null,"FICHE D'ANALYSE INDIVIDUELLE"]
[]
[null,"1","DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL DIRIEZ VOUS QUE LES PERSONNES SE RESPECTENT"]
[null,null,"Beaucoup (1 à 6)"]
[null,null,"Pas toujours (7 à 13) "]
[null,null,"Rarement (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D6:D8)","v":0}]
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[null,"2","DE FACON GENERALE L'ATMOSPHERE DE TRAVAIL EST :"]
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[null,null,"Inégale (7 à 13) "]
[null,null,"Tendue (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D11:D13)","v":0}]
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[null,"3","L'ENVIE, LA JALOUSIE et la RIVALITE"]
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[null,"4","LORS DES CONFLITS, L'EMPLOYEUR :"]
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[null,"6","LA COMPETITION ENTRE EMPLOYES :"]
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[]
[null,"9","LORS DE L'ARRIVEE D'UN NOUVEAU SUPERIEUR, SON RÔLE EST :"]
[null,null,"Expliqué clairement à toutes les personnes (1 à 6)"]
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[null,"11","LE MATERIEL MIS A LA DIPOSITION DES EMPLOYES EST :"]
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[null,null,"Plus ou moins approprié (7 à 13) "]
[null,null,"Inadéquats (14 à 20)",null,null,{"$f":"SUM(D56:D58)","v":0}]
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[]
[null,"QUEL EST L'INDICE DE BIEN ÊTRE DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL ?"]
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[]
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[null,"1","DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL DIRIEZ VOUS QUE LES PERSONNES SE RESPECTENT"]
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[null,null,"Répartie plus ou moins équitablement (7 à 13) "]
[null,null,"Très inégale d'un employé à l'autre (14 à 20)"]
[]
[null,"9","LORS DE L'ARRIVEE D'UN NOUVEAU SUPERIEUR, SON RÔLE EST :"]
[null,null,"Expliqué clairement à toutes les personnes (1 à 6)",{"$f":"('S20'!F48+'S19'!F48+'S18'!F48+'S17'!F48+'S16'!F48+'S15'!F48+'S14'!F48+'S13'!F48+'S12'!F48+'S11'!F48+'S10'!F48+'S9'!F48+'S8'!F48+'S7'!F48+'S6'!F48+'S5'!F48+'S4'!F48+'S3'!F48+'S2'!F48+'S1'!F48)/$D$5","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[null,null,"Décrit vaguement (7 à 13) "]
[null,null,"N'est pas expliqué (14 à 20)"]
[]
[null,"10","LORS DES CHANGEMENTS DE TECHNOLOGIES, LA FORMATION ET L'ACCOMPAGNEMENT SONT :"]
[null,null,"Toujours prévus et adéquats (1 à 6)",{"$f":"('S20'!F53+'S19'!F53+'S18'!F53+'S17'!F53+'S16'!F53+'S15'!F53+'S14'!F53+'S13'!F53+'S12'!F53+'S11'!F53+'S10'!F53+'S9'!F53+'S8'!F53+'S7'!F53+'S6'!F53+'S5'!F53+'S4'!F53+'S3'!F53+'S2'!F53+'S1'!F53)/$D$5","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[null,null,"Inadéquats (7 à 13) "]
[null,null,"Inexistants (14 à 20)"]
[]
[null,"11","LE MATERIEL MIS A LA DIPOSITION DES EMPLOYES EST :"]
[null,null,"Approprié (1 à 6)",{"$f":"('S20'!F58+'S19'!F58+'S18'!F58+'S17'!F58+'S16'!F58+'S15'!F58+'S14'!F58+'S13'!F58+'S12'!F58+'S11'!F58+'S10'!F58+'S9'!F58+'S8'!F58+'S7'!F58+'S6'!F58+'S5'!F58+'S4'!F58+'S3'!F58+'S2'!F58+'S1'!F58)/$D$5","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[null,null,"Plus ou moins approprié (7 à 13) "]
[null,null,"Inadéquats (14 à 20)"]
[]
[null,null,"SCORE GENERAL",{"$f":"('S20'!F60+'S19'!F60+'S18'!F60+'S17'!F60+'S16'!F60+'S15'!F60+'S14'!F60+'S13'!F60+'S12'!F60+'S11'!F60+'S10'!F60+'S9'!F60+'S8'!F60+'S7'!F60+'S6'!F60+'S5'!F60+'S4'!F60+'S3'!F60+'S2'!F60+'S1'!F60)/$D$5","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]

{"sheet":"Analyse score","index":21,"n_rows":33,"n_cols":3,"rows_kept":33,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,1,11,5],[14,1,14,5],[18,1,18,5],[16,1,16,5],[1,1,1,5],[3,1,3,5],[5,1,5,5],[8,1,8,5]]}
[]
[null,"QUEL EST L'INDICE DE BIEN ÊTRE DANS VOTRE MILIEU DE TRAVAIL ?"]
[]
[null,"RESULTAT DE L'AUTODIAGNOSTIC"]
[]
[null,"Si votre total est compris entre 11 et 66 l'indice de bien être au travail est bon. Restez tout de même aux aguets. Aucun milieu de travail n'est à l'abris  changement de situation. Mieux vaut prévenir que guérir"]
[]
[]
[null,"Si votre total est compris entre 67 et 143 l'indice de bien être au travail est préoccupant. Il vous faut trouver les moyens d'améliorer le climat de travail en réfléchissant à une meilleure organisation du travail. Dites vous qu'en fin de compte tout le monde sera gagnant."]
[]
[]
[null,"Si votre total est compris entre144 et 220 l'indice de bien être au travail est au plus mal. Il y a ALERTE. Votre climat de travail est vraiment à risque certaines situations pourraient conduire  au stress, l'entreprise pourrait bien mieux fonctionner et les salariés bien mieux vivre au travail. Prenez des mesures immédiates, faites vous aider par des spécialistes."]
[]
[]
[null,"Souvennez vous que tout salarié à droit à des relations de travail empreintes de respect et exemptes de toute forme de violence. Toute personne à le devoir de contribuer, par son comportement, au respect de ce droit et que tout employeurdoit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer aux travailleurs qu’il emploie des relations empreintes de respect et exemptes de toute forme de violence.                                             L’employeur peut de sa propre intiative, élaborer un plan pour la qualité des relations de travail en faisant à appel à un ou des spécialistes.                                                                                                                               "]
[]
[null,"Ce plan comprend :                                                                                                                                                      - Un diagnostic écrit des relations de travail\n- Un programme d’action prévoyant notamment des mesures de sensibilisation,  et d’amélioration de l’organisation du travail."]
[]
[null,"7 CLES POUR PREVENIR LE HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL"]
[]
[null,1,"Le respect des personnes "]
[]
[null,2,"Une communication ouverte entre les employés et la direction"]
[]
[null,3,"Une distribution équitable des charges de travail entre les employés"]
[]
[null,4,"La promotion de la collaboration entre les personne"]
[]
[null,5,"Des attentes clairements établies et des malentendus rapidement dissipés"]
[]
[null,6,"Une concordence entre les exigences de l'emploi et les capacités des personnes"]
[]
[null,7,"Des rôles et des tâches clairement définies à réaliser dans des délais raisonnables"]