{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":12,"sheets":["Intro","Effectif F","Effectif H","1- écart rémunération","2- écart augmentations","2 - message","3- AI maternité","4- 10 + hautes rému","5- écart promotions","Résultat index","barèmes","Macro1"],"not_rendered":{"charts":0,"images":1,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":5,"comments":1,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Intro","index":0,"n_rows":40,"n_cols":12,"rows_kept":40,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[24,2,24,3],[25,2,25,3],[39,2,39,3],[9,2,10,3],[7,2,7,3],[16,2,16,3],[23,2,23,3],[32,2,32,3],[34,2,34,3],[36,2,36,3],[33,2,33,3],[27,2,27,3],[28,2,28,3],[30,2,30,3],[31,2,31,3],[12,2,12,3]]}
[]
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[null,null,"Un outil pour mesurer l’égalité professionnelle dans l'entreprise"]
[]
[null,null,"La présente application est donnée à titre indicatif pour permettre aux entreprises de répondre à l'obligation d'évaluer annuellement l'index EFH. L'utilisation de cette application est recommandée mais ne constitue en rien une obligation légale, l'entreprise peut se doter d'un autre outil de calcul.",null,null,null,null,null,null,null,null,0]
[]
[]
[null,null,"Votre entreprise compte plus de 250 salariés ? (Oui = 1 ; Non = 0)",null,null,null,null,null,null,null,null,0]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,1]
[]
[]
[null,null,"L’Index EFH se calcule à partir de 4 ou de 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Le présente application est utilisable pour les deux types d'entreprises."]
[null,null,"Les 5 indicateurs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont : "]
[null,null,"1) L’écart de rémunération,"]
[null,null,"2) L’écart de répartition des augmentations individuelles,"]
[null,null,"3) Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation suivant leur retour de congé maternité"]
[null,null,"4) Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise"]
[null,null,"5) L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)."]
[null,null,"MODE D'EMPLOI"]
[null,null,"L'index EFH est une note sur 100 obtenue par l'addition de toutes les notes calculées en fonction de vos données dans chaque tableau d'indicateur. La déclaration de l'index étant annuelle, il est conseillé de prendre en référence une période de  3 ans pour la première évaluation et de poursuivre sur des périodes de 12 mois au fil des ans.  "]
[null,null,"Cette application vous aidera également à déterminer  lors d'une prochaine embauche s'il vous faut un homme ou une femme pour maintenir votre index au bon niveau ou l'améliorer."]
[null,null,"ÉTAPE 1 : COLLECTER LES DONNÉES NÉCESSAIRES AUX CALCULS"]
[null,null,"Afin de d'obtenir le calcul de l'index général de votre entreprise vous devez disposer des données relatives à vos salariés permettant de renseigner les tableaux d'effectifs : \"Effectif F\" et \"Effectif H\" de la présente application."]
[null,null,"Vous devez ensuite renseigner le tableau \"1- Ecart de rémunération\". Il s'agit de saisir, soit les taux horaires moyens de vos salariés femmes et hommes suivant leur CSP et leur âge, soit de renseigner les colonnes \"rémunérations annuelles brutes moyennes par EQTP\". Dans ce cas vous ne saisissez pas les taux horaires. Les calculs se font automatiquement, vous obtenez une note su 35"]
[null,null,"ÉTAPE 2 : RENSEIGNER TOUS LES TABLEAUX"]
[null,null,"Dans le tableau \"2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles\" vous rentrez le nombre de salariés femmes et hommes augmentés dans la période de référence."]
[null,null,"Dans le tableau \"3 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité\" Les salariés à considérer sont les femme revenues de congé de maternité, et/ou les femmes et les hommes revenus de congé d’adoption (éventuellement prolongé par un congé parental) pendant la période de référence, et durant lequel sont intervenues des augmentations générales et/ou individuelles pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle, ou à défaut, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. Même si ces salariés ont été absents plus de la moitié de la période de référence, ils doivent être pris en compte pour le calcul de l'indicateur. "]
[null,null,"Dans le tableau \"4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations\" vous rentrez les 10 plus hauts salaires de l'entreprise (Nombre de femmes, nombre d'hommes dans les 10 premiers)."]
[null,null,"Si votre entreprise compte plus de 250 salariés vous devez remplir le tableau \"5 - L’écart de répartition des promotions\" vous entrez le nombre de femmes et le nombre d'hommes ayant bénéficié d'une augmentation de salaraire durant la période."]
[null,null,"Le tableau \"Résultat index\" vous donne l'index d'égalité femmes hommes dans votre entreprise. En cas d’Index inférieur à 70 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. "]
[null,null,"ÉTAPE 3 : METTRE EN PLACE DES MESURES"]
[null,null,"Fort des résultats de chaque indicateur et de la note finale, l'entreprise prends des mesures pour réduire les écarts existants. Ces mesures annuelles ou pluriannuelles, peuvent être définies dans le cadre d'une négociation sur l’égalité professionnelle avec les partenaires sociaux de l'entreprise, ou à défaut sur décision de l’employeur après consultation des instances représentatives du personnel, notamment le Comité d'Entreprise."]
[null,null,"Quelles mesures ? Pour toute information complémentaire téléchargez le guide : "]
[null,null,"https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_egalite-2.pdf"]
[null,null,"Ne pas modifier les barèmes des indicateurs. Ces barêmes sont ceux fixés par l'Etat pour le calcul de l'index avec cette application. Ils ne peuvent être modifiés sous peine de fausser les calculs et donc la déclaration."]

{"sheet":"Effectif F","index":1,"n_rows":78,"n_cols":31,"rows_kept":78,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,1,9],[6,2,6,5],[6,6,6,9],[3,1,3,9]]}
[]
[null,"FEMMES DE L'ENTREPRISE (AGE - CSP)"]
[]
[null,"Taper un \"x\" dans les cases correspondantes pour l'âge et la CSP de chaque salarié"]
[]
[null,"Effectif",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(M9:M78)","v":0},{"$f":"SUM(N9:N78)","v":0},{"$f":"SUM(O9:O78)","v":0},{"$f":"SUM(P9:P78)","v":0},null,{"$f":"SUM(R9:R78)","v":0},{"$f":"SUM(S9:S78)","v":0},{"$f":"SUM(T9:T78)","v":0},{"$f":"SUM(U9:U78)","v":0},null,{"$f":"SUM(W9:W78)","v":0},{"$f":"SUM(X9:X78)","v":0},{"$f":"SUM(Y9:Y78)","v":0},{"$f":"SUM(Z9:Z78)","v":0},null,{"$f":"SUM(AB9:AB78)","v":0},{"$f":"SUM(AC9:AC78)","v":0},{"$f":"SUM(AD9:AD78)","v":0},{"$f":"SUM(AE9:AE78)","v":0}]
[null,{"$f":"SUM(D6:AE6)","v":0},"Age",null,null,null,"CSP"]
[null,"Nom / Prénom salariés"," moins de 30 ans","de 30 à 39 ans"," de 40 à 49 ans","de 50 ans et +","Ouvrier","Employé","Agent maitrise","Cadre",null,null,"O - 30","E - 30","AM - 30","C - 30",null,"O30/39","E30/39","AM30/39","C30/39",null,"O40/49","E40/49","AM40/49","C40/49",null,"O50 et +","E50 et +","AM50 et +","C50 et +"]
[null,"F1",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(AND(C9=\"x\",G9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(C9=\"x\",H9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(C9=\"x\",I9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(C9=\"x\",J9=\"x\"),1,0)","v":0},null,{"$f":"IF(AND(D9=\"x\",G9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(D9=\"x\",H9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(D9=\"x\",I9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(D9=\"x\",J9=\"x\"),1,0)","v":0},null,{"$f":"IF(AND(E9=\"x\",G9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(E9=\"x\",H9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(E9=\"x\",I9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(E9=\"x\",J9=\"x\"),1,0)","v":0},null,{"$f":"IF(AND(F9=\"x\",G9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(F9=\"x\",H9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(F9=\"x\",I9=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(F9=\"x\",J9=\"x\"),1,0)","v":0}]
[null,"F2",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(AND(C10=\"x\",G10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(C10=\"x\",H10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(C10=\"x\",I10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(C10=\"x\",J10=\"x\"),1,0)","v":0},null,{"$f":"IF(AND(D10=\"x\",G10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(D10=\"x\",H10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(D10=\"x\",I10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(D10=\"x\",J10=\"x\"),1,0)","v":0},null,{"$f":"IF(AND(E10=\"x\",G10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(E10=\"x\",H10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(E10=\"x\",I10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(E10=\"x\",J10=\"x\"),1,0)","v":0},null,{"$f":"IF(AND(F10=\"x\",G10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(F10=\"x\",H10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(F10=\"x\",I10=\"x\"),1,0)","v":0},{"$f":"IF(AND(F10=\"x\",J10=\"x\"),1,0)","v":0}]
[null,"F3",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0]
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[null,"F6",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0]
[null,"F7",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0]
[null,"F8",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0]
[null,"F9",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0,null,0,0,0,0]
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[null,"Taper un \"x\" dans les cases correspondantes pour l'âge et la CSP de chaque salarié"]
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[1]
[]
[]
[null,"1- Indicateur d'écart de rémunération"]
[]
[null,"Vous saisissez vos données dans les seules cellules blanches uniquement ."]
[null,"Vos données sont soit des taux horaires moyens (Colonnes D et E), soit des montants annuels de rémunération (Colonnes F et G), mais pas les deux. "]
[null,"Vierge, ce tableau calcule les rémunérations à partir des taux horaires."]
[null,"Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commentaires pour les interpréter. "]
[null,"Salaires moyens calculés sur au moins trois personnes."]
[]
[null,"Catégories de postes équivalents :",null,null,null,"4 CSP","Par défaut, les catégories de postes équivalents sont les 4 catégories socioprofessionnelles (CSP), le seuil de pertinence est fixé à 5 % .",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"5 CSP","4 CSP"]
[null,"Seuil de pertinence associé :",null,null,null,0.05,"Pour un catégorisation à 5 CSP, le seuil de pertinence est fixé à 2 %.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,0.02,0.05]
[]
[null,"catégorie socioprofessionnelle (CSP)","tranche d'âge","Femme     Taux horaire moyen / CSP","   Homme   Taux horaire moyen / CSP","Rémunération annuelle brute moyenne par EQTP",null,"Ecart de rémunération moyenne","écart après application du seuil de pertinence","nombre de salariés",null,"validité du groupe (1=oui, 0=non)","effectifs valides (groupes pris en compte)","écart pondéré"]
[null,null,null,null,null,"femmes","hommes",null,null,"femmes","hommes"]
[]
[null,"ouvriers","moins de 30 ans",null,null,{"$f":"(D18*169)*J18","v":0},{"$f":"(E18*169)*K18","v":0},{"$f":"IF(AND(F18>0,G18>0),(G18-F18)/G18,\" \")","v":" "},{"$f":"IF(ISNUMBER(H18),SIGN(H18)*MAX(0,ABS(H18)-$F$13),\" \")","v":" "},{"$f":"'Effectif F'!M6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!M6","v":0},{"$f":"IF(AND(J18>=3,K18>=3),1,0)","v":0},{"$f":"L18*SUM(J18:K18)","v":0},{"$f":"IF(L18=1,I18*M18/M$39,0)","v":0}]
[null,null,"30 à 39 ans",null,null,{"$f":"(D19*169)*J19","v":0},{"$f":"(E19*169)*K19","v":0},{"$f":"IF(AND(F19>0,G19>0),(G19-F19)/G19,\" \")","v":" "},{"$f":"IF(ISNUMBER(H19),SIGN(H19)*MAX(0,ABS(H19)-$F$13),\" \")","v":" "},{"$f":"'Effectif F'!R6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!R6","v":0},{"$f":"IF(AND(J19>=3,K19>=3),1,0)","v":0},{"$f":"L19*SUM(J19:K19)","v":0},0]
[null,null,"40 à 49 ans",null,null,0,0," "," ",{"$f":"'Effectif F'!W6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!W6","v":0},0,0,0]
[null,null,"50 ans et plus",null,null,0,0," "," ",{"$f":"'Effectif F'!AB6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!AB6","v":0},0,0,0]
[]
[null,"employés","moins de 30 ans",null,null,{"$f":"(D23*169)*J23","v":0},{"$f":"(E23*169)*K23","v":0}," "," ",{"$f":"'Effectif F'!N6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!N6","v":0},0,0,0]
[null,null,"30 à 39 ans",null,null,{"$f":"(D24*169)*J24","v":0},{"$f":"(E24*169)*K24","v":0}," "," ",{"$f":"'Effectif F'!S6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!S6","v":0},0,0,0]
[null,null,"40 à 49 ans",null,null,0,0," "," ",{"$f":"'Effectif F'!X6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!X6","v":0},0,0,0]
[null,null,"50 ans et plus",null,null,0,0," "," ",{"$f":"'Effectif F'!AC6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!AC6","v":0},0,0,0]
[]
[null,"techniciens et agents de maîtrise","moins de 30 ans",null,null,{"$f":"(D28*169)*J28","v":0},{"$f":"(E28*169)*K28","v":0}," "," ",{"$f":"'Effectif F'!O6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!O6","v":0},0,0,{"$f":"IF(L28=1,I28*M28/M$39,0)","v":0}]
[null,null,"30 à 39 ans",null,null,{"$f":"(D29*169)*J29","v":0},{"$f":"(E29*169)*K29","v":0}," "," ",{"$f":"'Effectif F'!T6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!T6","v":0},0,0,0]
[null,null,"40 à 49 ans",null,null,0,0,{"$f":"IF(AND(F30>0,G30>0),(G30-F30)/G30,\" \")","v":" "}," ",{"$f":"'Effectif F'!Y6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!Y6","v":0},0,0,0]
[null,null,"50 ans et plus",null,null,0,0," "," ",{"$f":"'Effectif F'!AD6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!AD6","v":0},0,0,0]
[]
[null,"ingénieurs et cadres","moins de 30 ans",null,null,{"$f":"(D33*169)*J33","v":0},{"$f":"(E33*169)*K33","v":0}," "," ",{"$f":"'Effectif F'!P6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!P6","v":0},0,0,0]
[null,null,"30 à 39 ans",null,null,{"$f":"(D34*169)*J34","v":0},{"$f":"(E34*169)*K34","v":0}," "," ",{"$f":"'Effectif F'!U6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!U6","v":0},0,0,0]
[null,null,"40 à 49 ans",null,null,0,0," "," ",{"$f":"'Effectif F'!Z6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!Z6","v":0},0,0,0]
[null,null,"50 ans et plus",null,null,0,0," "," ",{"$f":"'Effectif F'!AE6","v":0},{"$f":"'Effectif H'!AE6","v":0},0,0,0]
[]
[null,"ensemble des salariés",null,null,null,{"$f":"SUMPRODUCT(F18:F36,J18:J36)/SUM(J18:J36)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"SUMPRODUCT(G18:G36,K18:K36)/SUM(K18:K36)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"IF(AND(F38>0,G38>0),(G38-F38)/G38,\" \")","v":{"$error":"#DIV/0!"}},null,{"$f":"SUM(J18:J36)","v":0},{"$f":"SUM(K18:K36)","v":0}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(J18:K36)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(M18:M36)","v":0},{"$f":"SUM(N18:N36)","v":0}]
[]
[null,"Indicateur calculable (1=oui, 0=non) :",null,null,null,null,{"$f":"IF(J39>0,IF(M39>=40%*J39,1,0),\"#N/A\")","v":"#N/A"},{"$f":"IF(G41=1,\"Les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.\",IF(G41=0,\"Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.\",\" \"))","v":" "}]
[null,"Indicateur d'écart de rémunération (%) :",null,null,null,null,{"$f":"IF(G41=1,ABS(ROUND(100*N39,1)),IF(G41=0,\"INCALCULABLE\",\"#N/A\"))","v":"#N/A"},{"$f":"IF(AND(N39>0,G41=1),\"Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes.\",IF(AND(N39<0,G41=1),\"Un écart de rémunération est constaté en faveur des femmes.\",\" \"))","v":" "}]
[null,"Note obtenue sur 40 :",null,null,null,null,{"$f":"VLOOKUP(G42,barèmes!B6:C27,2)","v":{"$error":"#N/A"}}]

{"sheet":"2- écart augmentations","index":4,"n_rows":22,"n_cols":11,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[21,1,21,3],[17,5,17,10],[16,5,16,10],[15,1,15,3],[16,1,16,3],[17,1,17,3],[19,1,19,3],[20,1,20,3],[3,1,3,10],[8,1,9,1],[8,2,8,3],[8,9,9,9],[5,1,5,10],[6,1,6,10],[12,1,12,10],[13,1,13,10],[8,4,8,5],[8,6,8,7],[8,8,9,8],[8,10,9,10]]}
[]
[]
[]
[null,"2- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles"]
[]
[null,"Saisir vos données dans les seules cellules blanches. Ne rien saisir dans les autres cellules. "]
[null,"Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter. "]
[]
[null,null,"nombre de salariés augmentés au cours de la période de référence *",null,"nombre de salariés",null,"taux d'augmentation",null,"écart de taux d'augmen-tation","écart absolu de taux d'augmen-tation","écart en nombre équivalent de salariés"]
[null,null,"femmes","hommes","femmes","hommes","femmes","hommes"]
[null,"ensemble des salariés",null,null,{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!J18:J36)","v":0},{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!K18:K36)","v":0},{"$f":"C11/E11","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"D11/F11","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"H11-G11","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"IF(AND(0<=C11,C11<=E11,0<=D11,D11<=F11),ABS(G11-H11),\"#VALEUR!\")","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"J11*MIN(E11,F11)","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[]
[null,"* Seules les augmentations individuelles du salaire de base sont à prendre en compte, qu'elles correspondent ou non à une promotion. "]
[null,"Les salariés pris en compte sont ceux qui entrent dans le calcul de l'index."]
[]
[null,"Indicateur calculable (1=oui, 0=non) :",null,null,{"$f":"IF(AND(ISBLANK(C11),ISBLANK(D11)),\"#N/A\",IF(AND(E11>=5,F11>=5,C11+D11>0),1,0))","v":"#N/A"},{"$f":"IF(E16=1,\"Il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes\",IF(OR(E11<5,F11<5),\"Les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes\",IF(AND(ISBLANK(C11),ISBLANK(D11)),\" \",\"Il n'y a pas eu d'augmentations dans l'entreprise\")))","v":"Les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes"}]
[null,"Ecart absolu de taux d'augmentation (points de %) :",null,null,{"$f":"IF(E16=1,ABS(ROUND(100*J11,1)),IF(E16=0,\"INCALCULABLE\",\"#N/A\"))","v":"#N/A"},{"$f":"IF(AND(I11>=0.05%,E16=1),\"Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des hommes.\",IF(AND(I11<=-0.05%,E16=1),\"Un écart de taux d'augmentation est constaté en faveur des femmes.\",\" \"))","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[null,"Ecart en nombre équivalent de salariés :",null,null,{"$f":"IF(E16=1,ABS(ROUND(K11,1)),IF(E16=0,\"INCALCULABLE\",\"#N/A\"))","v":"#N/A"},{"$f":"IF(AND(E16=1,I11>=0.05%,F11>=E11),'2 - message'!C4,IF(AND(E16=1,I11>=0.05%,F11<E11),'2 - message'!C5,IF(AND(E16=1,I11<=-0.05%,F11<=E11),'2 - message'!C8,IF(AND(E16=1,I11<=-0.05%,E11<F11),'2 - message'!C7,\" \"))))","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[]
[null,"Note correspondant à l'écart absolu de taux d'augmentation :",null,null,{"$f":"IF('1- écart rémunération'!G41=1,IF(AND('1- écart rémunération'!G43<MAX(barèmes!C6:C27), SIGN(I11)=-SIGN('1- écart rémunération'!N39)),MAX(barèmes!F6:F9),VLOOKUP(E17,barèmes!E6:F9,2)),VLOOKUP(E17,barèmes!E6:F9,2))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,"Note correspondant à l'écart en nombre équivalent de salariés :",null,null,{"$f":"IF('1- écart rémunération'!G41=1,IF(AND('1- écart rémunération'!G43<MAX(barèmes!C6:C27), SIGN(I11)=-SIGN('1- écart rémunération'!N39)),MAX(barèmes!F6:F9),VLOOKUP(E18,barèmes!E6:F9,2)),VLOOKUP(E18,barèmes!E6:F9,2))","v":{"$error":"#N/A"}}]
[null,"Note obtenue sur 35 :",null,null,{"$f":"MAX(E20,E21)","v":{"$error":"#N/A"}},{"$f":"IF('1- écart rémunération'!G41=1,IF(AND('1- écart rémunération'!G43<MAX(barèmes!C6:C27), SIGN(I11)=-SIGN('1- écart rémunération'!N39),E17>=0.1),\"L'écart d'augmentations réduit l'écart de rémunération. Tous les points sont accordés.\",\" \"),\" \")","v":" "}]

{"sheet":"2 - message","index":5,"n_rows":12,"n_cols":3,"rows_kept":12,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[1,2,2,2],[1,0,1,1]]}
[]
["Situation",null,"Message accompagnant l'écart en nombre équivalent de salariés :"]
["écart en faveur des :","Plus petit nombre de salariés :"]
["hommes","femmes","Si ce nombre de femmes supplémentaires avait bénéficié d'une augmentation, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes."]
["hommes","hommes","Si ce nombre d'hommes n'avait pas reçu d'augmentation parmi les bénéficiaires, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes."]
["hommes","égal",{"$f":"C4","v":"Si ce nombre de femmes supplémentaires avait bénéficié d'une augmentation, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes."}]
["femmes","femmes","Si ce nombre de femmes n'avait pas reçu d'augmentation parmi les bénéficiaires, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes."]
["femmes","hommes","Si ce nombre d'hommes supplémentaires avait bénéficié d'une augmentation, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes."]
["femmes","égal",{"$f":"C8","v":"Si ce nombre d'hommes supplémentaires avait bénéficié d'une augmentation, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes."}]
["aucun","femmes"]
["aucun","hommes"]
["aucun","égal"]

{"sheet":"3- AI maternité","index":6,"n_rows":15,"n_cols":5,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[14,3,14,4],[12,3,12,4],[3,1,3,4],[5,1,5,4],[9,1,9,4],[10,1,10,4],[6,1,7,1],[6,2,6,3],[6,4,7,4],[4,1,4,4],[13,3,13,4]]}
[]
[]
[]
[null,"3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité"]
[null,"Saisir vos données dans les seules cellules blanches. Ne rien saisir dans les autres cellules. "]
[null,"Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter. "]
[null,null,"Nombre de salariés de retour de congé maternité/adoption*",null,"Pourcentage de salariés augmentés"]
[null,null,"Total retours de congés","Part de  salariés en retour  augmentés**"]
[null,"Ensemble des salariés",null,null,{"$f":"IF(C13=1, IF(AND(D9>=0,D9<=C9),D9/C9,\"ERREUR\"),\" \")","v":" "}]
[null,"*  Les salariés à considérer sont les salariés revenus de congé maternité ou d’adoption (éventuellement prolongé par un congé parental) pendant la période de référence, et durant lequel sont intervenues des augmentations générales et/ou individuelles pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle, ou à défaut, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. Même si ces salariés ont été absents plus de la moitié de la période de référence, ils doivent être pris en compte pour le calcul de l'indicateur. "]
[null,"** Les augmentations à prendre en compte sont celles qui sont intervenues soit pendant le congé maternité/adoption, soit à son retour, avant la fin de la période de référence."]
[null,"RESULTATS"]
[null,"Indicateur calculable (1=oui, 0=non) :",{"$f":"IF(ISBLANK(C9),\"#N/A\",IF(C9>0,1,0))","v":"#N/A"},{"$f":"IF(C13=1,\"Il y a eu au moins un retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.\",IF(C13=0,\"Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.\",\" \"))","v":" "}]
[null,"% de salariés augmentés au retour de congé maternité :",{"$f":"IF(C13=1,ABS(ROUND(100*E9,1)),IF(C13=0,\"INCALCULABLE\",\"#N/A\"))","v":"#N/A"}]
[null,"Note obtenue sur 15 :",{"$f":"VLOOKUP(C14,barèmes!H6:I7,2)","v":{"$error":"#N/A"}},{"$f":"IF(C15=0,\"Les salariés de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, n’ont pas tous été augmentés. Aucun point n’est accordé.\",IF(C15=MAX(barèmes!I6:I7),\"Tous les salariés de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, ont été augmentés. Tous les points sont accordés.\",\" \"))","v":{"$error":"#N/A"}}]

{"sheet":"4- 10 + hautes rému","index":7,"n_rows":16,"n_cols":6,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,1,3,5],[5,1,5,5],[6,1,6,5],[15,1,15,2],[14,4,14,5],[12,1,12,5],[8,2,8,4],[8,1,9,1],[8,5,9,5],[14,1,14,2]]}
[]
[]
[]
[null,"4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations"]
[]
[null,"Saisir vos données dans les seules cellules blanches. Ne rien saisir dans les autres cellules. "]
[null,"Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter. "]
[]
[null,null,"Nombre de salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations*",null,null,"Nombre de salariés du sexe sous-représenté"]
[null,null,"femmes","hommes","ensemble"]
[null,"Ensemble des salariés",null,null,{"$f":"C11+D11","v":0},{"$f":"IF(E11=10,MIN(C11,D11),\"TOTAL différent de 10\")","v":"TOTAL différent de 10"}]
[]
[null,"* Les rémunérations à considérer sont les rémunérations brutes annuelles par EQTP utilisées pour l'indicateur 1."]
[]
[null,"Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :",null,{"$f":"F11","v":"TOTAL différent de 10"},{"$f":"IF(E11=10,IF(C11>D11,\"Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.\",IF(D11>C11,\"Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.\",\"Les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés.\")),\" \")","v":" "}]
[null,"Note obtenue sur 10 :",null,{"$f":"VLOOKUP(D15,barèmes!K6:L8,2)","v":{"$error":"#N/A"}}]

{"sheet":"5- écart promotions","index":8,"n_rows":24,"n_cols":10,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,1,3,9],[5,1,5,9],[6,1,6,9],[7,1,7,9],[9,1,10,1],[9,2,9,3],[9,4,10,4],[9,5,9,6],[9,7,10,7],[9,8,10,8],[19,4,19,9],[20,1,20,2],[23,1,23,9],[9,9,10,9],[15,5,15,6],[18,1,18,2],[18,4,18,9],[19,1,19,2]]}
[1]
[]
[]
[null,"3- indicateur d'écart de taux de promotions"]
[]
[null,"Saisir vos données dans les seules cellules blanches. "]
[null,"Ne rien saisir dans les autres cellules"]
[null,"Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commmentaires pour les interpréter. "]
[]
[null,"catégorie socioprofessionnelle (CSP)","Taux de promotion (proportion de salariés promus)",null,"Ecart de taux de promotion","Nombre de salariés",null,"Validité du groupe (1=oui, 0=non)","effectifs valides","écart pondéré"]
[null,null,"femmes","hommes",null,"femmes","hommes"]
[null,"ouvriers",null,null,{"$f":"IF(AND(D12>=0,C12>=0),D12-C12,\" \")","v":0},{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!J18:J21)","v":0},{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!K18:K21)","v":0},{"$f":"IF(AND(F12>=10,G12>=10),1,0)","v":0},{"$f":"H12*SUM(F12:G12)","v":0},{"$f":"IF(H12=1,E12*I12/I$16,0)","v":0}]
[null,"employés",null,null,{"$f":"IF(AND(D13>=0,C13>=0),D13-C13,\" \")","v":0},{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!J23:J26)","v":0},{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!K23:K26)","v":0},{"$f":"IF(AND(F13>=10,G13>=10),1,0)","v":0},{"$f":"H13*SUM(F13:G13)","v":0},{"$f":"IF(H13=1,E13*I13/I$16,0)","v":0}]
[null,"techniciens et agents de maîtrise",null,null,0,{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!J28:J31)","v":0},{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!K28:K31)","v":0},0,0,{"$f":"IF(H14=1,E14*I14/I$16,0)","v":0}]
[null,"ingénieurs et cadres",null,null,0,{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!J33:J36)","v":0},{"$f":"SUM('1- écart rémunération'!K33:K36)","v":0},0,0,{"$f":"IF(H15=1,E15*I15/I$16,0)","v":0}]
[null,"ensemble des salariés",{"$f":"SUMPRODUCT(C12:C15,F12:F15)/SUM(F12:F15)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"SUMPRODUCT(D12:D15,G12:G15)/SUM(G12:G15)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"IF(AND(D16>=0,C16>=0),D16-C16,\" \")","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"SUM(F12:G15)","v":0},null,null,{"$f":"SUM(I12:I15)","v":0},{"$f":"SUM(J12:J15)","v":0}]
[]
[]
[null,"Indicateur calculable (1=oui, 0=non) :",null,{"$f":"IF(AND(I16>=40%*F16,OR(C16>0,D16>0)),1,0)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"IF(D19=1,\"Il y a eu des promotions et les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.\",IF(OR(C16>0,D16>0),\"Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.\",\"Il n'y a pas eu de promotions dans l'entreprise.\"))","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[null,"Indicateur d'écart de promotions (points de %) :",null,{"$f":"IF(D19=1,ABS(ROUND(100*J16,1)),\"Incalculable\")","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$f":"IF(AND(J16>=0.05%,D19=1),\"Un écart de promotions est constaté en faveur des hommes.\",IF(AND(J16<=-0.05%,D19=1),\"Un écart de promotions est constaté en faveur des femmes.\",\" \"))","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
[null,"Note obtenue sur 15 :",null,{"$f":"IF('1- écart rémunération'!G41=1,IF(AND('1- écart rémunération'!G43<MAX(barèmes!C6:C27),SIGN(J16)=SIGN('1- écart rémunération'!N39)),MAX(barèmes!N6:O9),VLOOKUP(D20,barèmes!N6:O9,2)),VLOOKUP(D20,barèmes!N6:O9,1))","v":{"$error":"#DIV/0!"}},{"$error":"#DIV/0!"}]
[]
[]
[null,"=SI('1- écart rémunération'!D32=1;SI(ET('1- écart rémunération'!D34<MAX(barèmes!C5:C26); SIGNE(I13)=-SIGNE('1- écart rémunération'!K28));MAX(barèmes!H5:I8);RECHERCHEV(C17;barèmes!H5:I8;2));RECHERCHEV(C17;barèmes!H5:I8;2))"]

{"sheet":"Résultat index","index":9,"n_rows":19,"n_cols":19,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[18,1,18,6],[16,1,16,6],[2,1,2,6],[4,1,4,6],[13,1,13,6],[14,2,14,3],[17,1,17,6]]}
[]
[]
[null,"Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes"]
[]
[null,"Calculs automatiques, ne  modifier aucune cellule"]
[]
[null,null,"Indicateur calculable (1=oui, 0=non)","Valeur de   l'indicateur","Points obtenus","Nombre de points maximum de l'indicateur","Nombre de points maximum des indicateurs calculables"]
[null," 1 - Ecart de remuneration (en %)",{"$f":"'1- écart rémunération'!G41","v":"#N/A"},{"$f":"'1- écart rémunération'!G42","v":"#N/A"},{"$f":"IF(C8=1,'1- écart rémunération'!G43,\" \")","v":" "},40,{"$f":"C8*F8","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
[null," 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)",{"$f":"'2- écart augmentations'!E16","v":"#N/A"},{"$f":"IF(C9=1,MIN('2- écart augmentations'!E17,'2- écart augmentations'!E18),IF(C9=0,\"INCALCULABLE\",\"#N/A\"))","v":"#N/A"},{"$f":"IF(C9=1,'2- écart augmentations'!E22,\" \")","v":" "},35,{"$f":"C9*F9","v":{"$error":"#VALUE!"}},null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,35,20]
[null," 3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)",{"$f":"'3- AI maternité'!C13","v":"#N/A"},{"$f":"'3- AI maternité'!C14","v":"#N/A"},{"$f":"IF(C10=1,'3- AI maternité'!C15,\" \")","v":" "},15,{"$error":"#VALUE!"}]
[null," 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations",1,{"$f":"'4- 10 + hautes rému'!D15","v":"TOTAL différent de 10"},{"$f":"IF(C11=1,'4- 10 + hautes rému'!D16,\" \")","v":{"$error":"#N/A"}},10,10]
[null,{"$f":"IF(Intro!L10=1,\"5- Ecarts de promotions (en points de %)\",0)","v":0},{"$f":"IF( Intro!L10=1,'5- écart promotions'!D19,0)","v":0},{"$f":"IF(Intro!L10=1,'5- écart promotions'!D20,0)","v":0},{"$f":"IF(Intro!L10=1,'5- écart promotions'!D21,0)","v":0},{"$f":"IF(Intro!L10=1,15,0)","v":0},{"$f":"C12*F12","v":0}]
[null,"Total des indicateurs calculables",{"$f":"SUM(C8:C12)","v":1},null,{"$f":"SUM(E8:E12)","v":{"$error":"#N/A"}},{"$f":"SUM(F8:F12)","v":100},{"$f":"SUM(G8:G12)","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
[null,{"$f":"IF(E12=100,\"Félicitation, dans votre entreprise il n'y a pas de différence de traitement entre les hommes et les femmes\",0)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(Intro!L10=1,\"INDEX (sur 100 points)\",\"INDEX (sur 100 points)\")","v":"INDEX (sur 100 points)"},null,{"$f":"IF(Intro!L10=1,IF(G13>=75,E13*100/G13,\"INCALCULABLE\"),IF(G13>=75,E13*100/G13,\"INCALCULABLE\"))","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
[null,{"$f":"IF(G13<75,\"L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.\",IF(AND(G13>=75,G13<100),\"Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.\",\" \"))","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
[null,{"$f":"IF(AND(F13=100,E15=100),\"Félicitations il n'y a pas d'inégalités entre les femmes et les hommes dans votre entreprise\",0)","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
[null,{"$f":"IF(AND($F$13=100,$E$15>75, $E$15<100),\"Résultat moyen, dans votre entreprise il y a des inégalités entre les femmes et les hommes\",0)","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
[null,{"$f":"IF(AND(F13=100,E15<75),\"Mauvais, dans votre entreprise il y a des inégalités entre les femmes et les hommes, des mesures s'imposent \",0)","v":{"$error":"#VALUE!"}}]

{"sheet":"barèmes","index":10,"n_rows":27,"n_cols":21,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,16,3,17],[3,19,3,20],[12,5,15,10],[3,13,3,14],[1,1,1,14],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[3,7,3,8],[3,10,3,11]]}
[]
[null,"Ne pas modifier les barèmes des indicateurs. "]
[]
[null,"Indicateur 1 : écart de rémunération (%)",null,null,"Indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles (points de %)",null,null,"Indicateur 3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (%)",null,null,"Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations",null,null,"Indicateur 5 : écart de taux de promotion (points de %)",null,null,"> à 250 Indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles (points de %)",null,null,"Indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles (points de %)"]
[null,"plancher","note",null,"plancher","note",null,"plancher","note",null,"plancher","note",null,"plancher","note",null,"plancher","note",null,"plancher","note"]
[null,0,40,null,0,35,null,0,0,null,0,0,null,0,15,null,0,20,null,0,35]
[null,0.1,39,null,2.1,25,null,100,15,null,2,5,null,2.1,10,null,2.1,10,null,2.1,25]
[null,{"$f":"B7+1","v":1.1000000000000001},38,null,5.0999999999999996,15,null,null,null,null,4,10,null,5.0999999999999996,5,null,5.0999999999999996,5,null,5.0999999999999996,15]
[null,{"$f":"B8+1","v":2.1},37,null,10.1,0,null,null,null,null,null,null,null,10.1,0,null,10.1,0,null,10.1,0]
[null,3.1,36]
[null,4.0999999999999996,35]
[null,5.0999999999999996,34]
[null,6.1,33,null,null,"Ces barêmes sont ceux fixés par l'Etat pour le calcul de l'index avec cette application. Ils ne peuvent être modifiés sous peine de fausser les calculs et donc la déclaration."]
[null,7.1,31]
[null,8.1,29]
[null,9.1,27]
[null,10.1,25]
[null,11.1,23]
[null,12.1,21]
[null,13.1,19]
[null,14.1,17]
[null,15.1,14]
[null,16.100000000000001,11]
[null,17.100000000000001,8]
[null,18.100000000000001,5]
[null,19.100000000000001,2]
[null,{"$f":"B26+1","v":20.100000000000001},0]

{"sheet":"Macro1","index":11,"n_rows":28,"n_cols":4,"rows_kept":28,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[]
[]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO('Effectif F'!B2)","v":true},null,{"$f":"COPY(barèmes!Q6:R9)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true},null,{"$f":"PASTE(barèmes!E6)","v":true}]
[null,null,null,{"$f":"COPY('Résultat index'!S9)","v":true}]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO(Intro!C1)","v":true},null,{"$f":"PASTE('Résultat index'!F9)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true},null,{"$f":"COPY('1- écart rémunération'!R12:R13)","v":true}]
[null,null,null,{"$f":"PASTE('1- écart rémunération'!F12)","v":true}]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO('Effectif H'!B2)","v":true},null,{"$f":"COPY(Intro!L14)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true},null,{"$f":"PASTE(Intro!L10)","v":true}]
[null,null,null,{"$f":"RETURN()","v":true}]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO('1- écart rémunération'!B4:N4)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true}]
[]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO('2- écart augmentations'!B4)","v":true},null,{"$f":"COPY(barèmes!T6:U9)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true},null,{"$f":"PASTE(barèmes!E6)","v":true}]
[null,null,null,{"$f":"COPY('Résultat index'!R9)","v":true}]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO('3- AI maternité'!B4)","v":true},null,{"$f":"PASTE('Résultat index'!F9)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true},null,{"$f":"COPY('1- écart rémunération'!S12:S13)","v":true}]
[null,null,null,{"$f":"PASTE('1- écart rémunération'!F12)","v":true}]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO('4- 10 + hautes rému'!B4)","v":true},null,{"$f":"COPY(Intro!L13)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true},null,{"$f":"PASTE(Intro!L10)","v":true}]
[null,null,null,{"$f":"RETURN()","v":true}]
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[]
[null,{"$f":" FORMULA.GOTO('Résultat index'!B3:G3)","v":true}]
[null,{"$f":"RETURN()","v":true}]